AIR CANADA VENCE CANADIAN HR AWARDS COMO A MELHOR ESTRATÉGIA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

Recentemente, a Air Canada foi reconhecida no Canadian HR Awards, realizado anualmente, com o Payworks Award de Melhor Estratégia de Responsabilidade Social Corporativa. Esta homenagem reconhece uma organização por estabelecer com sucesso a responsabilidade social corporativa em sua cultura - por meio de suas pessoas e pelo RH, que tem papel importante na estratégia e execução de tais iniciativas.

"Estamos entusiasmados com este reconhecimento, pois vemos a integração, em toda a nossa organização, da sustentabilidade com elementos ambientais e sociais. Estes valores são igualmente importantes para os fatores econômicos que contribuem para o sucesso de nossa companhia aérea. Cultivamos a nossa cultura corporativa para considerar a sustentabilidade e os bons conceitos sociais em nossas decisões estratégicas. E isso, por sua vez, resultou em uma ampla gama de oportunidades para cultivar o envolvimento dos funcionários em causas importantes, que fazem a diferença", disse Arielle Meloul-Wechsler, Vice-pPesidente Executiva e Diretora de Recursos Humanos e Assuntos Públicos.

As iniciativas de sustentabilidade incorporadas à cultura organizacional e às pessoas da Air Canada incluem:

• A Air Canada Foundation, que arrecadou mais de CAD$1 milhão e distribuiu cerca de CAD$ 600.000 para apoiar cerca de 160 instituições de caridade. Tem ainda o seu Programa de Transporte Hospitalar, além de outras parcerias para promover a saúde e o bem-estar das crianças,
• Trabalho humanitário para apoiar a Ucrânia, incluindo funcionários que oferecem seu tempo para embalar comida e kits para voos especiais que levam ajuda humanitária e médica em nome de organizações globais de ajuda. Facilitação do acesso a voos que levam pessoas de volta para o Canadá,
• Um Plano de Ação Climática com estratégias e metas absolutas de médio prazo, que visam atingir um objetivo de longo prazo para emissões líquidas zero de todas as operações globais até 2050,
• Os Centros de Vacinação da Air Canada foram criados em 2021 para apoiar o esforço de vacinação canadense, com oportunidades de emprego temporário, para funcionários dispensados, em cargos não médicos nas clínicas de vacinação provinciais em Vancouver, Toronto e Montreal.
• Oportunidades de engajamento de funcionários para retribuir às suas próprias comunidades por meio das causas em que estão envolvidos,
• Avanço contínuo das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), incluindo a implementação do treinamento educacional do DEI em toda a organização e o compromisso de criar um Conselho Executivo do DEI e um Comitê Diretor do DEI,
• Vários programas de reutilização, reciclagem e doação de têxteis, incluindo o desenvolvimento de um aplicativo para permitir que os funcionários troquem peças de uniformes novas e usadas com cuidado, para promover alternativas sustentáveis ao descarte em aterros sanitários,
• A iniciativa Fill it Forward, que visa incentivar os funcionários a se manterem hidratados enquanto apoiam o meio ambiente e contribuem para a Water First, uma instituição de caridade canadense que aborda os desafios hídricos nas comunidades das Primeiras Nações por meio de educação, treinamento e colaboração significativa.

Informações adicionais sobre o engajamento de funcionários e comunidade ligados à Air Canada, segurança, bem-estar, meio ambiente e outras iniciativas, estão detalhadas no Relatório de Sustentabilidade Corporativa de 2021 da companhia aérea, Citizens of the World.